ข่าวย้อนหลัง: เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 บริษัทใหญ่ 56 แห่งในสหรัฐอเมริกา รวมถึงบริษัทเทคโนโลยีหลายราย ออกแถลงการณ์สนับสนุนความเสมอภาคของคนข้ามเพศ และคัดค้านความพยายามลดความคุ้มครองผ่านการตีความกฎหมายและกฎระเบียบใหม่ในช่วงรัฐบาลโดนัลด์ ทรัมป์ขณะนั้น
บริษัทใดร่วมลงนามในปี 2018
รายชื่อผู้ลงนามเมื่อเปิดตัวแถลงการณ์มี Apple, Google, Amazon, Facebook, Microsoft, Intel และ Cisco รวมถึงบริษัทจากอุตสาหกรรมอื่น ไม่ได้จำกัดเฉพาะธุรกิจไอที โดย Human Rights Campaign (HRC) และ Out Leadership เป็นองค์กรนำในการประสานงานร่วมกับองค์กรชุมชน รวม 14 องค์กร ตามประกาศของ HRC วันที่ 1 พฤศจิกายน 2018
แถลงการณ์คัดค้านเรื่องใด
แถลงการณ์เกิดขึ้นหลังมีรายงานของ New York Times เกี่ยวกับการหารือของหน่วยงานรัฐบาลสหรัฐฯ เรื่องการเปลี่ยนนิยามคำว่าเพศ ซึ่งผู้ร่วมลงนามกังวลว่าจะลดความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติต่อคนข้ามเพศ บริบทนี้เป็นรายงานเกี่ยวกับความพยายามเชิงนโยบายในเวลานั้น ไม่ใช่หลักฐานว่าข้อเสนอทั้งหมดมีผลใช้เป็นกฎหมายแล้ว
สาระของแถลงการณ์ Business statement for transgender equality ได้แก่
- สนับสนุนการปฏิบัติต่อคนข้ามเพศ นอนไบนารี และอินเตอร์เซ็กซ์อย่างมีศักดิ์ศรี
- คัดค้านความพยายามของฝ่ายบริหารและฝ่ายนิติบัญญัติในการลดความคุ้มครองคนข้ามเพศผ่านการตีความกฎหมายและกฎระเบียบเดิม
- คัดค้านนโยบายหรือกฎระเบียบที่ละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัวของบุคคลกลุ่มดังกล่าว และเรียกร้องความเสมอภาคภายใต้กฎหมาย
คำเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศมีความหมายต่างกัน
อัตลักษณ์ทางเพศหมายถึงความรู้สึกภายในเกี่ยวกับเพศของตน ส่วนการแสดงออกทางเพศหมายถึงการแสดงออกผ่านลักษณะภายนอกหรือพฤติกรรม ทั้งสองอย่างไม่ใช่สิ่งเดียวกัน คนที่มีการแสดงออกทางเพศไม่เป็นไปตามกรอบสังคม หรือ gender non-conforming จึงไม่ควรถูกอธิบายว่าเป็นคนที่ไม่ยอมใช้ชีวิตตามเพศของตน
นอนไบนารีหมายถึงอัตลักษณ์ทางเพศที่ไม่จำกัดอยู่เพียงชายหรือหญิง ขณะที่อินเตอร์เซ็กซ์หมายถึงผู้ที่เกิดมาพร้อมลักษณะเพศที่แตกต่างจากกรอบลักษณะเพศชายหรือหญิงแบบทั่วไป ไม่ได้หมายถึงการมีสองเพศ และไม่ใช่คำเดียวกับคนข้ามเพศ อ่านนิยามและความแตกต่างได้ในเอกสาร Born Free and Equal ของ OHCHR
ขอบเขตของข่าวย้อนหลังนี้
รายชื่อบริษัทและจุดยืนข้างต้นอ้างถึงการลงนามวันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 เท่านั้น ไม่ได้ยืนยันนโยบาย สวัสดิการ หรือจุดยืนปัจจุบันของแต่ละบริษัท และไม่ใช่สรุปสถานะกฎหมายสหรัฐอเมริกาในปัจจุบัน
บทความนี้จัดทำเพื่อให้ข้อมูลและความรู้ทั่วไป รวมถึงทางเลือกประกอบการพิจารณาของผู้อ่าน ไม่ใช่คำสั่งหรือคำแนะนำเฉพาะบุคคล ข้อมูลด้านสุขภาพไม่ใช้แทนการวินิจฉัย การรักษา หรือคำแนะนำจากบุคลากรทางการแพทย์ ความเหมาะสมอาจแตกต่างกันตามบริบทของแต่ละคน